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企业薪酬管理

企业薪酬管理

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  • 商品货号:20141021002
  • 所属系列:新世纪高职高专课程与实训系列教材
    商品重量:0克
    作者:孙静 林朝阳
    出版社:清华大学出版社
    图书书号/ISBN:9787302376323
    出版日期:2015年1月
    开本:16
    图书页数:340
    图书规格:185mm×230mm
    版次:2-1
    印张:21.25
    字数:468千字
  • 上架时间:2014-10-21
    商品点击数:1408
  • 定价:¥39.00元
    本店售价:¥39.00元
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    用户评价: comment rank 5
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内容简介:

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内 容 简 介

本书主要针对高职高专教育层次的教学要求而编写,符合高职高专“工学结合”教学模式的特点。本书主要包括:薪酬与薪酬管理概述,基于职位的薪酬体系,基于任职者的薪酬体系,绩效薪酬的设计与管理,薪酬结构及其设计,薪酬水平与决策,薪酬支付、调整及分类管理,员工福利管理,薪酬控制与沟通,薪酬管理的相关法律法规等内容。本书特别注重薪酬管理的系统性和实践性,以薪酬管理工作任务为导向,把重点放在各种薪酬体系的设计和应用性上,并且引用了大量的企业薪酬管理案例来解析薪酬管理的基本理论和方法。本书每章开篇都设计了教学目的、关键概念和引导案例;每节后都配有讨论与思考的问题;每章后都附有案例分析、本章小结、思考题等,融“教、学、做”为一体,让读者在边学边练中牢固地掌握好薪酬管理的理论知识和提高其实际工作的操作能力。

本书既可作为高等学校人力资源管理专业、劳动和社会保障专业的教材,也可以作为企业薪酬管理的培训教材和学习参考书。

 

前 言
随着社会经济背景的变化和企业管理实践的重大变革,21世纪的薪酬管理面临着多种严峻的挑战。首先,随着全球经济竞争的愈演愈烈,企业兼并、裁员、重组已成为一个重要的主题,企业组织扁平化、流程再造、标杆管理、团队导向管理等战略也应运而生,这就要求企业建立灵活性和弹性化的薪酬制度,以支持企业变革的需要;其次,新技术的应用使劳动方式发生了重大变化,组织中的工作岗位内容也随之发生很大的调整,对员工的素质要求和技能要求更高、更广,人性化的工作方式越来越普遍,这就要求企业的薪酬管理能激励员工学习和拓展技能;再次,降低成本、提高组织的生产率和利润水平,是组织在激烈的市场竞争中得以生存的根本,降低劳动力成本的客观需要给企业薪酬政策的制定和实践提出了新的要求;最后,心理契约的应用、文化管理的强化、员工需求的多样化等管理变革,促使薪酬管理的功能重新定位,战略性薪酬体系的设计要能支撑组织经营战略的实现,从而使组织和员工得到共同的发展。
高职高专教育确定的人才培养模式是“较厚基础、较宽口径、注重实践、强调应用”。为此,21世纪高职教育的基本目标确定为让学生在校期间初步学会如何工作并为其职业发展奠定基础,培养学生胜任工作的综合职业能力。本书以高职高专教育的培养目标为根本,以薪酬管理工作任务要求为依据,结合我国企业薪酬管理实践和经验,融入编者在教学与实践中的最新体会而编写,力求在理论上具有前瞻性和创新性,在实践上具有指导性和可操作性。全书分为五大模块共十章。第一个模块为第一章的内容,主要阐述薪酬管理的基本理论,包括薪酬、薪酬管理、战略性薪酬等概念,以及薪酬管理的目标及发展趋势;第二个模块为第二、三、四章的内容,主要讨论企业基本薪酬体系的设计,并介绍与薪酬体系对应的企业薪酬制度;第三个模块为第五、六章的内容,主要讨论薪酬结构的设计和薪酬水平的确定;第四个模块为第七、八、九章的内容,主要讨论薪酬的调整、控制及组织中不同类型人员薪酬制度的适用问题;第五个模块为第十章的内容,主要介绍我国在薪酬管理方面的法律法规。本书在每章的开篇都设计了教学目的、关键概念和引导案例,在每章结束后都设计了案例分析、本章小结和思考题,在每一小节后面都设计了讨论与思考,以便读者学习时有的放矢,学有所思,思有所获。
本书主编孙静老师从事高校教学工作二十多年,主讲人力资源管理、薪酬管理、员工关系管理等课程;林朝阳老师从事高校教学工作十多年,主讲薪酬管理、工作分析等课程。孙静、林朝阳老师都具有丰富的教学经验,而且会定期到企业进行薪酬管理工作实践,研究分析胜任薪酬管理工作任务所需的核心能力。本书立足于“工学结合”教学模式的要求,以薪酬管理工作任务为导向来设计教学内容,重点放在各种薪酬体系的设计及应用性上,以培养学生胜任工作的综合职业能力。
本书第一、二、十章由孙静编写,第三章由张一纯编写,第四、五、七章由林朝阳编写,第六、八章由王蕴编写,第九章和附录由梁欢欢编写,全书由孙静统稿。
本书既可作为高职高专院校人力资源管理专业、劳动与社会保障专业的教材,也可以作为企业薪酬管理的培训教材和学习参考书。在本书的编写过程中,还借鉴和参考了许多中外学者的研究文献,并吸收了很多相关成果,在此对各位学者表示衷心的感谢!由于编者理论与经验的局限,书中难免存在不足和错漏之处,敬请各位专家和读者给予指教。
编者

 

目   录
第一章  薪酬与薪酬管理概述 1
第一节  薪酬及其功能 2
一、薪酬的基本内涵 2
二、薪酬的构成 3
三、薪酬的功能 5
讨论与思考 7
第二节  薪酬模式的选择 8
一、薪酬构成分析 8
二、薪酬模式 9
三、薪酬模式的选择 10
讨论与思考 11
第三节  薪酬管理概述 12
一、薪酬管理的概念和目标 12
二、薪酬管理的基本内容 13
三、薪酬管理的基本流程 15
四、人力资源管理体系中的薪酬管理 15
五、战略性薪酬管理 16
讨论与思考 21
案例分析 21
本章小结 22
思考题 23
第二章  基于职位的薪酬体系 24
第一节  职位薪酬体系的设计 25
一、职位薪酬体系的概念和特征 25
二、实施职位薪酬体系的条件 26
三、建立职位薪酬体系的步骤 27
讨论与思考 29
第二节  职位评价方法 30
一、职位评价的特点及基本功能 30
二、职位评价的方法 31
三、职位评价实例 42
讨论与思考 53
第三节  岗位工资制度及实践 54
一、岗位等级工资制度 54
二、岗位薪点工资制度 56
三、岗位工资制度实践 59
讨论与思考 66
案例分析 66
本章小结 67
思考题 67
第三章  基于任职者的薪酬体系 68
第一节  技能薪酬体系 69
一、技能薪酬的基本内涵 69
二、构建技能薪酬体系的目的 70
三、技能薪酬体系的优缺点 71
四、技能薪酬体系的基本类型 73
讨论与思考 75
第二节  技能薪酬制度及实践 75
一、技能薪酬体系的设计程序 76
二、技能薪酬制度实践 79
讨论与思考 81
第三节  能力薪酬体系 82
一、能力薪酬体系的内涵 82
二、能力评估 83
三、基于能力的薪酬体系的类型 86
四、能力薪酬体系建立的步骤 87
五、实施能力薪酬面临的问题和难点 89
讨论与思考 90
案例分析 91
本章小结 92
思考题 92
第四章  绩效薪酬的设计与管理 93
第一节  绩效薪酬概述 94
一、绩效薪酬的内涵界定 94
二、绩效薪酬的分类 95
三、绩效薪酬的优缺点及其发展演变 96
四、绩效薪酬的设计与实施 99
讨论与思考 101
第二节  成就薪酬的设计与管理 101
一、成就工资 101
二、成就奖金 106
三、奖金设计实践 111
讨论与思考 113
第三节  特殊绩效薪酬的设计与管理 113
一、特殊绩效薪酬概述 113
二、特殊绩效薪酬的设计与实施要点 115
三、特殊绩效薪酬的种类 117
讨论与思考 118
第四节  激励薪酬与激励计划 118
一、个人激励薪酬与激励计划 118
二、群体激励与激励计划 121
讨论与思考 132
案例分析 133
本章小结 134
思考题 135
第五章  薪酬结构及其设计 136
第一节  薪酬等级结构概述 137
一、薪酬结构的基本内容 137
二、薪酬结构的基本政策 138
三、薪酬结构设计的基本原则、方法与步骤 141
讨论与思考 143
第二节  薪酬等级序列设计 144
一、最高与最低等级薪酬差的确定 144
二、薪酬等级数目的设计 145
三、薪酬等级级差的设计 146
四、薪酬等级中值位置的确定 148
讨论与思考 148
第三节  薪酬等级范围设计 148
一、薪酬区间的设计 148
二、薪酬区间内部结构的设计 150
三、薪酬区间重叠度的设计 151
讨论与思考 152
第四节  宽带薪酬结构 153
一、宽带薪酬的内涵 153
二、宽带薪酬等级的设计 155
三、宽带薪酬管理 155
四、宽带薪酬引入与实施的要点 156
五、宽带薪酬设计实践 157
讨论与思考 161
案例分析 162
本章小结 164
思考题 164
第六章  薪酬水平与决策 165
第一节  薪酬水平决策 166
一、薪酬水平的概念 166
二、薪酬水平外部竞争性 166
三、薪酬水平决策 168
讨论与思考 172
第二节  市场薪酬调查 173
一、市场薪酬调查的概述 173
二、薪酬调查的构成要素及其特点 175
三、薪酬调查的工作步骤 177
讨论与思考 184
第三节  薪酬政策线的绘制 184
一、薪酬政策线的内涵与绘制步骤 184
二、薪酬政策线的徒手线绘制 186
三、薪酬政策线的最小二乘法绘制 188
四、薪酬政策线的曲线拟合绘制 189
五、薪酬政策线的调整 190
讨论与思考 192
案例分析 192
本章小结 194
思考题 194
第七章  薪酬支付、调整及分类管理 195
第一节  薪酬支付形式 196
一、计时工资制 196
二、计件工资制 201
讨论与思考 211
第二节  薪酬调整 212
一、薪酬调整制度 212
二、薪酬总额的预算与调整 213
三、薪酬水平的调整 214
四、薪酬结构的调整 218
讨论与思考 220
第三节  各类人员薪酬管理 220
一、销售人员的薪酬设计 220
二、管理人员的薪酬设计 225
三、专业技术人员的薪酬设计 231
四、沈阳市某企业薪酬制度实例 234
讨论与思考 239
案例分析 240
本章小结 242
思考题 242
第八章  员工福利管理 243
第一节  员工福利概述 244
一、员工福利的概念 244
二、员工福利的特点 249
三、员工福利的作用 250
四、弹性福利计划实践 251
讨论与思考 253
第二节  员工福利规划与管理 254
一、员工福利的规划 254
二、员工福利的管理 257
讨论与思考 259
案例分析 260
本章小结 262
思考题 262
第九章  薪酬控制与沟通 263
第一节  薪酬预算 264
一、薪酬预算的概念 264
二、薪酬预算的作用 265
三、企业薪酬预算的环境 265
四、企业制定薪酬预算的方法 268
讨论与思考 271
第二节  薪酬控制 271
一、薪酬控制的概念 271
二、薪酬控制的途径 273
讨论与思考 276
第三节  薪酬沟通 277
一、薪酬沟通的概念 277
二、薪酬沟通的步骤 278
讨论与思考 283
案例分析 283
本章小结 286
思考题 286
第十章  薪酬管理的相关法律规定 287
第一节  我国相关法规对利益分配问题的总体规定 288
一、我国工资立法概况 288
二、工资立法的基本原则 289
三、工资的宏观调控 290
讨论与思考 294
第二节  最低工资及工资保障的法律规定 295
一、最低工资的概念及作用 295
二、最低工资标准的确定和发布 295
三、最低工资的保障与监督 296
四、违反最低工资规定的法律责任 297
五、工资法律保障 297
讨论与思考 301
第三节  工资集体协商的法律规定 301
一、工资集体协商的概念 301
二、工资集体协商的原则 302
三、工资集体协商的基本内容 302
四、工资集体协商程序 303
五、工资协议的法律效力 304
六、我国工资集体协商的现状及发展 304
讨论与思考 307
工资集体协议(参考文本) 307
案例分析 308
本章小结 309
思考题 309
附录  薪酬管理若干实务 310
一、服务行业薪酬管理制度示例 310
二、营销公司薪酬管理制度 313
三、中层管理人员薪酬管理方案 315
四、开发人员薪酬管理方案 317
五、国有企业经营者实行年薪制的情况及建议 321
六、以股权为基础的薪酬制度 323
七、薪酬调查问卷 325
八、有关薪酬水平调查方法及调查结果应用事宜的建议 332
参考文献 335

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